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工商時報【陳碧芬╱台北報導】
台灣首個FinTech產學專班，由私立科大德明財經科技大學搶頭香，取得國際科技業惠普子公司HPE的允諾，設立全台第一個FinTech產學合作專班，預計下周新學期開學後啟動。
德明財經科技大學表示，預期FinTech人才的需求即將大爆發，於是偕同HPE開設相關的產學合作專班，由大學院校直接串接產業界。培育台灣FinTech人才。
德明財經科大是商業銀行基礎人才的培育學校，HPE慧予科技為國際科技大廠惠普旗下子公司，專長於FinTech技術、大數據，資料儲存等。
FinTech發展已被金融業界視為長期抗戰，針對人才需求，現階段更傾向培養取得，金融總會資助的「金融科技創新基地」、台灣金融研訓院的FinTech人才課程近日來場場爆滿。
各大學院校也透過四大面向規劃FinTech相關課程，包括系所實際整合、增設學程、校級研究中心進行跨校機構合作和導入外部資源。
其中德明財經科大的作法屬於第4種，執行上則不同於交通大學與IBM合作成立研發中心的作法。
IBM與交通大學電機系2014年先行合作成立智慧聯網巨量資料分析研發中心，為搭建完整供需鏈的台灣金融科技生態圈，今年第1季擴大整合人才、技術、平台為金融科技育成研發中心，並邀請Fusions360台灣金融科技公司加入。
台灣金融科技公司董事長王可言表示，Fusions360著重在APIM平台，共同導入及研發FinTech於台灣發展所需的技術資源，折扣例如區塊鏈應用服務。
台灣大學規劃跨院成立的金融科技與區塊鏈中心，從上學期宣布籌備至今，還在進行作業流程，但已初步出現FinTech人才的磁吸效應，該籌備處執行長蔡宗榮跳糟東吳大學，設立一模一樣的新單位，外界估計，區塊鏈技術首批實際商品化的展現，將是國內FinTech人才展現亮點之處。
中國時報【黃意涵╱台北報導】
YouBike因更新部分系統，導致全台場站受影響，直到昨天中午12時前全面開放，微笑單車股份有限公司依約需給付台北市政府停止營運期間的懲罰性違約金，估計約51萬元。但不分藍綠台北市議員都認為，本次影響範圍廣大，此金額不符比例原則。
全台6縣市YouBike自8月31日清晨5時鎖站，經微笑單車公司連夜搶修，各場站陸續恢復營運，昨天清晨3時30分，完成所有場站軟體更新，接著由資深工程師再度巡檢，終於在昨天中午12時前開通全數場站，恢復營運。
台北市交通局官員表示，依照合約，微笑單車公司停止營運達4小時，懲罰性違約金為1萬元，之後每一小時增加1萬元，若依YouBike自8月31日清晨5時鎖站至開通全數場站，估計累計約51萬元。
民進黨台北市議員王閔生認為此金額並不合理，他說，本次影響範圍廣大，嚴重影響上班族通勤，懲罰性違約金僅51萬，不成比例，民眾的時間成本誰來承擔？罰性違約金超過100萬都不為過！他說，下次簽約時，應針對不同狀況，研擬不同比例的懲罰性違約金。
國民黨市議員秦慧珠表示，應比照刑法一罪一罰，未來懲罰性違約金也應一站一罰，如果北市總計257站都停止營運超過4小時，則金額應乘上對應倍數，相關罰則及監督機制應列入下次續約內容。
微笑單車公司表示，現以恢復營運為主要工作，近期將向交通局提出檢討。
台北市交通局運輸管理科科長劉嘉祐表示，目前YouBike已開通全數場站，將要求微笑單車公司提出檢討資料，懲罰性違約金部分依約處理，議員意見將納入下次續約討論。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【孫彬訓】
華南銀行副董事長林知延指出，現在銀行全面年輕化，將訂出新策略，讓35歲員工就能當上分行經理、40歲員工就能當上副總經理。
他強調，之所以有這樣的高度信心，因為現在華銀不但有完整的課程，還有眾多的指導人員積極培訓新進人員，加上華銀現在鎖定的並非只有金融科系或金融業，甚至「律師、會計師、記者」都可以來華銀，讓華銀注入新血。
林知延強調，現在希望能讓有能力、有經驗的人加速升遷，「有信心在銀行任內，看到35歲的年輕分行經理、40歲的年輕副總」。
過往公股行庫多需要逐步升遷，要當上副總，55歲就算是很快的速度，因此華銀的改革，相當領先整體的公股行庫人事制度。
華銀獎金相當優渥，包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金（去年平均3.36個月）或銷售獎金（去年平均10.94個月）、員工酬勞（去年平均1.95個月），以去年來看，獎金總額平均為6.81個月，加計原先的12個月薪資，合計年薪達18.81個月。
華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，華銀除了有穩定的工作環境外，更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境，個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，「五年」就有機會可升任主管。
華銀是尋求穩定工作環境，且個性主動、積極進取，對職涯規畫有強烈企圖心的年輕人，進入銀行購買業的最佳選擇。
華銀實施「職位」及「職等」制度，績效表現與獎酬完全連結，鼓勵員工展現專業，證明自己所具有的價值，為自己爭取高薪，並落實公正的績效考核原則，讓員工獲得應有的肯定及公平升遷的機會。
華銀強調，目前提供多元的金融專業在職訓練，以增進專業知能。另外，透過「華銀易學網」e-Learning平台，提供加速累積專業知識的管道，同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程，以強化個人的競爭優勢。
黃俊智說，現在要找的是「積極努力的人」，華銀的經理人領取的月固定薪及年薪更具市場競爭力，表現好的，年薪將近24個月，且年薪360萬元以上者很多。
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